人材をお探しの企業様へ

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アクトワーカーズではこんな人材確保の
課題を解決
できます

Reason 01

外国人人材をすぐに確保できる
ネットワーク

日本国内の外国人人材コミュニティを活かし、様々なネットワークから採用活動をし、外国人人材を確保するノウハウを有しております。
Reason 02

外国人人材の在留資格・ビザに精通している担当者がサポート

外国人の在留資格（ビザ）の管理は、様々な知識が必要となります。専門知識をもった担当者が多数在籍しており、コンプライアンスリスクを低減できます。
Reason 03

外国人人材が活躍し戦力になるようにフォロー強化

富山県内では、最も多くの外国人専用窓口を配置しており、円滑なコミュニケーションが可能です。定着率を向上させるのが狙いで、顧客企業の体制を安定させます。

Plan 01 人材派遣

人材派遣は「派遣社員」と「派遣先企業」、両者のニーズをマッチングさせ、「派遣元企業」も含め、Win-Winの関係をつくります。
派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際にお仕事をする勤務先となります。
派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、キャリアアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
「必要な時に必要な人数を」生産量の増減に合わせて労働力を調整し、生産効率を上げる人材戦略です。
Plan 02 人材紹介

有料職業紹介は、企業の採用要件に適した人材をご紹介するサービスです。企業と人材の双方の立場に立って雇用のミスマッチを防ぎます。
また、採用決定までにかかるコストが発生しないため、募集広告費の無駄など採用活動におけるリスクを軽減することができます。
Plan 03 紹介予定派遣

採用要件に適時した人材をご紹介いたします。また、直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣を行い、その後、企業様とスタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶ紹介予定派遣もございます。派遣期間中の能力や適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することが可能です。

多用なニーズにマッチする外国人人材を確保し、継続的な取り組みにより、
人手不足の問題を解決します。