人材をお探しの企業様へ

アクトワーカーズでは こんな人材確保の
課題を解決
できます

  • 人が集まらない
  • 明日から人がほしい
  • 外国人人材を活用したい
  • 長く働いてくれない
  • 外国人人材の雇用管理が不安
  • 最新の法令を遵守できているか心配

アクトワーカーズが 多くの会社に
選ばれるのは理由
があります

  • Reason 01

    外国人人材をすぐに確保できる
    ネットワーク

    日本国内の外国人人材コミュニティを活かし、様々なネットワークから採用活動をし、外国人人材を確保するノウハウを有しております。

  • Reason 02

    外国人人材の在留資格・ビザに精通している担当者がサポート

    外国人の在留資格(ビザ)の管理は、様々な知識が必要となります。専門知識をもった担当者が多数在籍しており、コンプライアンスリスクを低減できます。

  • Reason 03

    外国人人材が活躍し戦力になるようにフォロー強化

    富山県内では、最も多くの外国人専用窓口を配置しており、円滑なコミュニケーションが可能です。定着率を向上させるのが狙いで、顧客企業の体制を安定させます。

選ばれる理由一覧へ

Plan プラン紹介

  • Plan 01 人材派遣

    人材派遣は「派遣社員」と「派遣先企業」、両者のニーズをマッチングさせ、「派遣元企業」も含め、Win-Winの関係をつくります。
    派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際にお仕事をする勤務先となります。
    派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、キャリアアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
    「必要な時に必要な人数を」生産量の増減に合わせて労働力を調整し、生産効率を上げる人材戦略です。

    派遣先企業はアクトワーカーズと労働者派遣契約を結び、派遣の依頼をします。アクトワーカーズは派遣スタッフと雇用契約を結び、派遣スタッフに仕事の依頼と給与の支払いをします。派遣スタッフは派遣先企業から仕事の指示を受け、労働力を提供します。
  • Plan 02 人材紹介

    有料職業紹介は、企業の採用要件に適した人材をご紹介するサービスです。企業と人材の双方の立場に立って雇用のミスマッチを防ぎます。
    また、採用決定までにかかるコストが発生しないため、募集広告費の無駄など採用活動におけるリスクを軽減することができます。

    アクトワーカーズは求職者にカウンセリングと案件の紹介をします。また採用企業に求職者の紹介をします。採用企業は求職者に直接紹介します。
  • Plan 03 紹介予定派遣

    採用要件に適時した人材をご紹介いたします。また、直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣を行い、その後、企業様とスタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶ紹介予定派遣もございます。派遣期間中の能力や適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することが可能です。

    終業後、派遣スタッフと採用企業の双方が合意すれば直接雇用契約を結びます。

人財経営をサポート

多用なニーズにマッチする外国人人材を確保し、継続的な取り組みにより、
人手不足の問題を解決します。

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ありがとうございます

アクトワーカーズの情報をまとめた資料

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